Dudas Legales sobre los salarios
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DUDAS LEGALES SOBRE EL SALARIO.
Fuente. Cuatrocasas Abogados.
Hay que entregar nónima mensual al personal de servicio. 2.- Un autónomo tiene que entregar factura por trabajos que ha realizado.
El Real Decreto 1424/1985 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar no regula nada al respecto de la entrega de recibo de salarios, remitiéndose por lo tanto a la normativa laboral común (artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores) en todo lo que sea compatible con la naturaleza de la relación, por lo que cabe entender que la obligación de entregar al trabajador recibo de salario o nómina es aplicable a esta relación laboral. Además, en caso de conflicto al trabajador le
Resumen Nuevo Contrato para la Formación
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Título: Resumen sobre el contrato para la formación y el aprendizaje
Autor: Editorial Tirant
Fecha: 2011
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: RESUMEN TECNICO
-OBJETO DEL CONTRATO:
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (art. 11.2 E.T.).
Ejemplo de Calculo de Nómina
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- Escrito por Juan Antonio Fernández
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Ejemplo de Calculo de Nómina.
Previo:
- La cotización a la seguridad social es el resultado de multiplicar una base por un tipo. La base en la mayoría de los casos; será el salario bruto del trabajador, de tal forma que si el total que cobra el trabajador en el año lo dividimos por doce, esa será la base de cotización mensual. El tipo viene establecido en la normativa vigente. La información sobre bases de cotización y la información sobre tipos de cotización
- Las pretaciones que el trabajador recibe de la seguridad social pueden provenir de dos tipos de contingencias:
- Contingencias Comunes. Aquellas que no derivan del trabajo. Ejemplo un resfriado, una enfermedad crónica no relacionada con el trabajo etc.
- Contingencias profesionales. Aquellas que derivan del trabajo. Ejemplo un accidente de trabajo, una enfermedad profesional etc.
- Contingencias Comunes. Aquellas que no derivan del trabajo. Ejemplo un resfriado, una enfermedad crónica no relacionada con el trabajo etc.